吉林省视同缴费指数的规定涉及多个维度，具体如下：

一、视同缴费指数的确定依据

1. 职务职级关联

   吉林省的视同缴费指数与退休人员的职务职级直接相关，不同职级对应不同指数。例如：

   • 一级调研员对应的视同缴费指数为1.48；

   • 事业专技五级对应的指数为1.37。

2. 动态调整机制

   该指数每年根据全省工资水平和政策调整，确保养老金计发的公平性。

二、计算公式

视同缴费指数的计算公式为： $$ \text{平均缴费指数} = \frac{\text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费月数} + \text{实际缴费指数}}{\text{视同缴费月数} + \text{实际缴费月数}} $$

其中：

• 视同缴费月数 ：指按国家规定计算的连续工龄（如军龄、工龄等）；

• 实际缴费指数 ：根据个人实际缴费工资与当地平均工资的比值确定。

三、地区差异与公平性考量

1. 全省统一与差异化

   • 部分地区（如吉林三岔子林业局）95年后的缴费工资指数普遍低于1.0，若按现行机制计算可能拉大地区间养老金差距；

   • 早期工资水平较低的地区（如边远山区）若统一按1.0计算，可能更显公平。

2. 历史政策影响

   95年前的视同缴费期间，全省工资水平差异较小，统一按1.0计算可避免高收入群体受益过多。

四、其他相关因素

• 过渡性养老金 ：计算时需结合视同缴费指数与过渡系数（如1.3%或1.0%）；

• 缴费基数调整 ：以退休时全省平均工资为基数，结合个人缴费工资比例确定。

注 ：具体指数值需以退休时最新政策文件为准，建议咨询当地社保部门获取准确信息。