在了解“4879社保基数单位交多少交多少”这个问题时，关键在于明确社保基数的计算方式以及单位和个人各自的缴费比例。根据现行政策，社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资确定的，而单位与个人的缴费比例则因地区而异。以4879元作为社保缴费基数为例，单位需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额需根据当地规定的缴费比例进行计算。
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分之一，单位缴费比例通常为16%至20%。以4879元为基数，如果当地规定的单位缴费比例为16%，则单位每月需为每位员工缴纳780.64元（4879元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般在6%至10%之间。假设当地规定的单位缴费比例为8%，则单位每月需缴纳390.32元（4879元×8%）。医疗保险还包括一定比例的生育保险，缴费比例通常在0.5%至1%之间。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，一般在0.5%至1%之间。假设单位缴费比例为0.5%，则每月需缴纳24.40元（4879元×0.5%）。失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设单位缴费比例为0.5%，则每月需缴纳24.40元（4879元×0.5%）。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例通常在0.5%至1%之间。假设单位缴费比例为0.8%，则每月需缴纳39.03元（4879元×0.8%）。生育保险为女职工在生育期间提供经济支持。
以4879元作为社保缴费基数，单位每月需为每位员工缴纳的总费用约为1259.19元（具体金额根据当地政策略有不同）。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工的养老、医疗、失业、工伤和生育提供全面的保障。
总结：了解社保基数的计算和缴费比例对于企业和员工都至关重要。通过明确单位需缴纳的费用，企业可以更好地进行财务规划，而员工也能更好地了解自身权益。在实际操作中，建议企业和员工定期关注当地社保政策的变化，以确保缴费的准确性和合规性。
