关于黑龙江省视同缴费年限的政策规定，综合权威信息整理如下：

一、视同缴费年限的认定标准

1. 时间范围

   视同缴费年限以1995年1月1日为分界点，该日期前参加工作且符合国家规定连续工龄均计入缴费年限。

   • 企业职工 ：1995年1月1日前在国有或集体企业建立劳动关系的职工，其工作年限可视为缴费年限；

   • 机关事业单位人员 ：以2014年10月1日为分界点，改革前正式工龄均计入缴费年限。

2. 特殊情况

   • 参军入伍、知识青年下乡插队等符合国家政策的工作年限可计入视同缴费年限；

   • 企业职工在制度改革前从事临时工，最后一次临时工期间也可视同缴费年限。

二、视同缴费年限与实际缴费年限的合并计算

• 两者合并计算为职工的 总缴费年限 ，退休时统一计发养老金。

三、政策依据与审核流程

• 政策依据 ：主要依据原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）及黑龙江省地方规定；

• 审核要求 ：需社保部门严格审核人事档案材料，确保工龄连续性。

四、对养老金的影响

• 基础养老金 ：按退休时全省在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及总缴费年限计算；

• 过渡性养老金 ：仅适用于机关事业单位人员，按改革前工资基数、视同缴费基数及视同缴费年限计算。

五、其他注意事项

• 若职工在视同缴费期间中断缴费，需补缴后方可合并计算年限；

• 不同城市可能存在细微差异，建议咨询当地社保局确认具体政策。

以上政策综合了国家统一规定与地方执行细则，确保职工权益得到保障。