吉林省副高五级视同缴费指数是指针对副高级职称五级岗位人员，在养老保险制度改革前未实际缴费的工作年限，按政策规定折算的虚拟缴费记录，用于计算养老金待遇。其核心依据为国家连续工龄认定标准，需结合吉林省地方社保政策执行，直接影响退休金水平。

1. 政策背景与定义
   视同缴费指数适用于机关事业单位养老保险改革前的连续工龄，副高五级职称人员的工作年限经认定后，可折算为缴费年限。吉林省根据国家规定，将这部分年限纳入养老金计算基数，确保待遇平稳过渡。

2. 计算关键因素
   包括职称等级（副高五级）、连续工龄长度、吉林省上年度职工平均工资等。具体公式为：

   $$\text{视同缴费指数} = \frac{\text{副高五级岗位工资标准}}{\text{吉林省职工平均工资}} \times \text{折算系数}$$

   折算系数由当地社保部门核定，通常与工龄挂钩。

3. 申请材料与流程
   需提交职称证明、历年工资凭证、人事档案等材料，由单位统一向社保经办机构申报。审核通过后，视同缴费年限将计入个人账户，与实际缴费年限合并计算养老金。

4. 对养老金的影响
   视同缴费指数越高，基础养老金和个人账户养老金相应增加。副高五级人员因岗位工资较高，折算后通常能提升整体待遇水平，尤其在过渡性养老金部分体现明显。

提示：具体标准以吉林省最新政策为准，建议提前咨询社保部门或通过官网查询细则，确保材料完整、计算准确。