不可以

根据社保政策规定，社保基数一旦申报成功并开始缴费后， 不能随意调整 。以下是具体说明：

一、社保基数调整规则

1. 年度调整机制

   社保基数每年调整一次，通常在每年3月或7月由各地社保部门统一核定。调整后，企业需按新基数按月缴纳社保，且全年保持一致。

2. 申报后不可更改

   一旦当月申报并完成缴费，次月及以后月份均需按新基数执行，无法直接调低。

二、特殊情况处理方式

1. 申报错误更正

   • 若当月申报错误且未缴费，可联系当地社保部门提交证明材料（如工资单、身份证等）申请更正。

   • 若已缴费，需等待下一年度调整期（3-7月）再调整，期间无法补缴多缴部分。

2. 违规调整的后果

   • 单方面调低基数可能影响员工社保待遇（如养老金计算）。

   • 若被员工投诉，可能面临劳动仲裁或行政处罚。

三、建议操作步骤

1. 核对工资与基数

   定期核查员工工资与申报基数的匹配性，避免因统计误差导致错误。

2. 规范申报流程

   建立月度工资审核机制，确保申报前与员工确认工资明细。

3. 及时咨询社保部门

   若需调整基数，应提前向当地社保部门咨询具体流程（如江苏省可通过人社网办理上调，下调需线下办理）。

社保基数填高后次月无法直接调低，需通过正规渠道申请调整或等待下一年度统一调整。