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社保基数在特定条件下是可以调低的。

社保基数调整的一般规则

• 社保基数的调整通常与职工的月均工资相关联。当职工工资提高时，社保基数也会相应提高。如果职工工资没有提高，则不调整社保基数。

• 当职工工资低于社会平均工资的60%时，社保基数应调整为社会平均工资的60%。

社保基数调低的特殊情况

• 虽然社保基数一般只能提高不能降低，但在某些特殊情况下，如职工工资因某种原因确实下降至社会平均工资的60%以下，社保基数可以调整为该水平。

• 社保基数的调整通常在每年的社保调整基数时进行，且需要符合当地社保缴费政策。

调整社保基数的法律依据

• 《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位在申报应缴纳的社会保险费数额时，如果瞒报工资总额或职工人数，将受到相应的处罚。

企业操作注意事项

• 企业在调整社保基数时，必须遵守当地社保法规，并可能需要经过社保部门的审批。

• 如果企业希望调低社保基数，应确保符合上述特殊情况，并按照规定的程序进行申请和审批。

虽然社保基数通常与职工工资挂钩且倾向于调高，但在特定情况下，如职工工资下降至社会平均工资的60%以下，社保基数是可以调低的。企业应遵循相关法规，并在必要时经过社保部门审批后进行操作。