不合法，可维权

社保基数被单位调低可能涉及违法行为，需根据具体情况采取应对措施。以下是具体分析及建议：

一、社保基数调低的影响

1. 养老金计算减少

   社保基数直接影响养老金待遇。以养老金计发基数为参考，缴费基数每降低1%，退休后每月领取的养老金约减少0.83元。例如，某职工原缴费基数5000元，退休后每月养老金为1418元；若基数调至3000元，退休后养老金降至1062元，每月减少356元。

2. 到手工资降低

   社保缴费基数降低意味着单位少缴了社保费用，可能导致员工实际到手工资减少。

二、单位调低基数的合法性

1. 违规操作情形

   单位不得以经营困难等为由擅自降低社保基数，必须与职工工资保持一致。若单位强制按最低基数或税前工资60%缴纳，可能涉及违法行为。

2. 特殊调整规定

   • 地区政策限制 ：如上海明确要求单位缴费基数与职工月缴费基数一致；

   • 工资波动处理 ：若职工工资低于当地平均工资60%，则按60%计算，但需以职工实际工资为上限。

三、维权建议

1. 核查工资与缴费基数

   对比劳动合同、工资条及社保缴费记录，确认是否存在未经同意的调整。

2. 收集证据

   保留沟通记录、工资单、社保缴费明细等材料，为后续维权提供依据。

3. 向社保局举报

   可拨打12333热线或当地社保局举报单位违规行为，要求稽核并补缴差额。

4. 法律途径

   若单位拒绝整改，可咨询律师通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、注意事项

• 退休人员影响不同 ：退休人员若社保基数被调低，养老金将直接减少；在职人员则主要影响未来养老金待遇。

• 最低基数限制 ：单位不得以低于当地平均工资60%的基数长期缴纳社保，否则可能面临处罚。

建议及时与单位沟通，明确工资与社保的合法关系，必要时通过正规渠道维护自身权益。