根据相关法律法规和搜索结果，若您的社保缴费基数被公司擅自调低，可能存在以下情况需要处理：

一、社保缴费基数调整的合法性

1. 调整依据

   社保缴费基数通常按职工上年度月平均工资计算，但存在上下限限制。若调整后基数低于当地最低缴费标准，则按最低标准执行。

2. 调整程序

   • 调整需经职工本人签字确认；

   • 调整后应及时向社保部门申报并缴费。

二、擅自调低社保基数的法律后果

1. 补缴与赔偿

   若公司未依法申报或调整，可要求补缴差额部分，且政府允许在2024年底前补缴，不收取滞纳金和利息。

2. 权益受损影响

   • 养老金计算 ：缴费基数低会导致退休后每月领取的养老金减少（按缴费基数比例计发）；

   • 医疗保障 ：医保个人账户金额减少，就医报销比例降低；

   • 其他影响 ：公积金积累减少、个税缴纳增加等。

三、维权建议

1. 收集证据

   • 保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料；

   • 确认公司是否以“经济效益”等理由违规调整。

2. 协商与投诉

   • 首先与HR或公司协商，要求恢复原基数或赔偿差额；

   • 若协商失败，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 关注政策调整

   • 若调整符合政策规定（如最低基数下限），可关注补缴通知并按时缴费。

四、注意事项

• 避免自行垫付 ：社保费用属于用人单位法定义务，个人无权垫付差额；

• 保留沟通记录 ：与公司的书面或口头沟通均需留存证据。

若您已确认公司违规调整，建议优先通过劳动仲裁或社保部门介入解决，避免因时间过长影响权益。