企业职工养老保险缴费基数的计算以本人上年度月平均工资为基准，但需遵循60%-300%的上下限限制，具体由各省市根据社会平均工资确定。工资低于下限按60%计算，高于上限则封顶至300%，确保缴费公平性与可持续性。
- 基数确定标准：职工缴费基数通常按上一年度月平均工资申报，包含计时工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。新入职员工以首月工资为基数，次年调整为上年度月均工资。
- 上下限规则：各省每年公布缴费基数上下限，例如2025年某省下限为4542元（社会平均工资×60%），上限为22710元（社会平均工资×300%）。工资超出范围时，按上下限执行。
- 单位与个人分担：单位按职工缴费基数之和的16%缴纳（进入统筹账户），个人缴纳8%（计入个人账户）。灵活就业人员可自选基数（20%费率，其中8%入个人账户）。
- 影响与调整：缴费基数高低直接影响退休金水平，遵循“多缴多得”原则。基数每年调整一次，通常与社平工资增长同步，需关注当地社保部门最新通告。
提示：企业应如实申报工资，避免因虚报基数引发补缴或处罚；职工可通过社保官网或12333热线查询个人缴费记录，确保权益不受损。
