女职工50岁退休的计算涉及年龄、工龄及养老金构成等方面，具体规则如下：
一、退休年龄条件
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基本条件
女职工需满足两个核心条件：
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年龄要求 ：年满50周岁；
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工龄要求 ：连续工龄满10年。2. 特殊工种或丧失劳动能力
若女职工年满45周岁、连续工龄满10年，且经医院证明完全丧失劳动能力，可提前退休。
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二、养老金计算方式
退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（仅限1996年前参加工作者）组成，计算公式为：
$$
\text{到手退休金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{过渡性养老金}
$$
（注：本文暂不考虑过渡性养老金）
1. 基础养老金
计算公式为：
$$
\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时当地上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人月平均缴费工资指数})}{2} \times \text{累计缴费年限} \times 1%
$$
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累计缴费年限 ：50岁退休为195个月，55岁退休为170个月。
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缴费指数 ：反映个人缴费水平，例如缴费指数0.519对应的计发基数为当地平均工资的51.9%。#### 2. 个人账户养老金
计算公式为：
$$
\text{个人账户养老金} = \frac{\text{退休时个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}
$$
- 计发月数 ：50岁退休为195个月，55岁退休为170个月。
3. 过渡性养老金（视同缴费年限计算）
- 仅适用于1996年前参加工作的女性职工，按视同缴费年限和计发基数计算。
三、其他注意事项
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地区差异 ：
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部分省份对灵活就业女性或特定岗位女性有单独规定，例如江苏要求50岁退休的女工若50岁前未在管理岗位工作，则按50岁退休；
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国家层面逐步延迟退休年龄，原55岁退休的女职工退休年龄每两个月延迟一个月，逐步过渡至58周岁。
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缴费年限与养老金 ：
累计缴费年限越长，基础养老金越高。例如，55岁退休比50岁退休多5年缴费年限，计发月数减少25个月，但总养老金可能更高。3. 提前退休 ：
职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，但退休年龄不得低于50/55/60周岁的原法定退休年龄，且最长不超过3年。
以上规则综合了国家政策及地区实践，具体执行中可能因单位规定或特殊工种有所调整。建议职工结合自身情况咨询单位人事部门或社保机构。
