2025年1月1日
延迟退休政策于 2025年1月1日正式实施 ，具体执行细则如下：
一、退休年龄调整
- 男职工
法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至 63周岁 ，采用“每4个月延迟1个月”的方式执行。例如，1965年出生的男性职工，原计划60岁退休，调整后需延迟至60岁零1个月。
- 女职工
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原法定退休年龄为50周岁的女工人，延迟至 55周岁 （每2个月延迟1个月）；
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原法定退休年龄为55周岁的女干部，延迟至 58周岁 （每4个月延迟1个月）。
二、最低缴费年限要求
- 过渡期（2025-2030年）
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职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至 15.5年 （2030年退休）；
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2025年退休人员无需再缴费，但需满足15年缴费年限。
- 长期要求（2030年后）
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从2030年1月1日起，最低缴费年限逐步提高至 20年 ，每年增加6个月；
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2039年前退休人员需累计缴费满20年，之后按新退休年龄执行。
三、其他关键时间节点
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弹性退休 ：职工达到法定退休年龄后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄；
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政策调整完成 ：预计2040年左右完成过渡，男职工和女职工的退休年龄将稳定在63周岁和58周岁左右。
四、对灵活就业人员的影响
原法定退休年龄为55周岁的女性灵活就业人员，将按 每4个月延迟1个月 的节奏调整至58周岁。
以上政策调整旨在应对我国劳动年龄人口减少的挑战，确保养老金制度的可持续性。
