病退和内退相比,通常内退更划算,因为内退待遇更高(保留原岗位薪资和福利),而病退一般按生活费标准发放。但具体选择需结合个人健康、企业政策及社保条件综合判断。
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待遇差异
内退人员通常保留原岗位工资、社保及企业福利,收入更稳定;病退则按当地最低生活费或基本养老金标准发放,待遇较低。若企业有补充养老金或额外补贴,内退优势更明显。 -
申请条件
内退需满足企业规定的年龄或工龄条件,并自愿申请;病退需通过劳动能力鉴定,证明完全丧失劳动能力,且需达到法定病退年龄(如男50岁、女45岁)。 -
后续影响
内退人员仍与企业保持劳动关系,可能享受返岗或转岗机会;病退后劳动关系终止,且因健康限制难以重返职场。病退可能影响商业保险或贷款审批。
总结:优先选择内退以保障收入,但若健康问题无法工作,病退是必要保障。建议提前了解企业政策和社保规定,结合自身情况决策。 服务小憩,请重试