2025年起，病退政策迎来重大调整，全面取消因病完全丧失劳动能力提前退休的情形，同时新增病残津贴作为替代措施。这一政策的核心变化包括：不再允许提前退休，但符合条件的职工可领取病残津贴；津贴领取标准根据距离法定退休年龄的时间划分，距离5年以内可享全额养老金待遇，超过5年则仅享基础养老金。
一、政策调整的背景与意义
- 延迟退休制度的实施：2025年起，我国将全面推行延迟退休政策，退休年龄将逐步提高，因此不再适用因病提前退休的规定。
- 病残津贴的引入：病残津贴旨在为因病或非因工致残的职工提供经济保障，取代以往的病退政策，同时更加细化了津贴的发放标准。
二、病残津贴的适用人群与条件
- 适用人群：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的职工。
- 申请条件：
- 养老保险累计缴费年限需满15年。
- 距离法定退休年龄不足5年的职工，可享受全额养老金待遇；超过5年的职工，仅能领取基础养老金。
三、病残津贴的发放标准
- 距离法定退休年龄5年以内的职工：
- 可享受包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金在内的全额养老金待遇。
- 距离法定退休年龄5年以上的职工：
- 仅能领取基础养老金部分，无法享受个人账户养老金和过渡性养老金。
- 养老保险缴费年限不足15年的职工：
- 仍可领取病残津贴，领取时间为12个月，每多缴一年增加3个月。
四、病退政策的历史与变化
- 政策变化：病退政策自2025年起全面取消，所有因病完全丧失劳动能力的职工不再适用提前退休的规定。
- 历史背景：病退政策曾允许符合条件的职工在男性50岁、女性45岁时申请提前退休，但新政策取消了这一选项，以适应延迟退休的整体趋势。
五、政策的实际影响与建议
- 对职工的影响：
- 距离法定退休年龄较近的职工受影响较小，仍能享受全额养老金待遇。
- 距离退休年龄较远的职工养老金待遇有所降低，需提前规划。
- 建议：
- 职工应关注个人养老保险缴费情况，确保达到最低缴费年限。
- 如符合条件，应及时申请病残津贴，以免错失相关待遇。
总结
2025年病退政策的取消和病残津贴的引入，标志着我国养老保险体系的进一步完善。职工需根据自身情况及时调整规划，确保权益得到保障。
