职工医保停缴的后果较为严重，主要体现在以下几个方面：

一、医疗保障中断

1. 医疗费用自费

   停缴后次月起，门诊、住院等医疗费用需全额自费，可能面临高额医疗费用风险。

2. 生育待遇受影响

   若女性职工在断缴期间怀孕生育或实施计划生育手术，将无法享受生育津贴。分娩或流产前补缴欠费的，需满足连续缴费满3个月才能恢复生育津贴待遇。

二、累计缴费年限缩短

1. 退休待遇受威胁

   职工医保要求男性累计缴费满25年、女性满20年（部分地区25年）才能退休并享受待遇。断缴超过3个月视为重新参保，连续缴费年限需从缴费次月开始计算，可能导致退休时累计年限不足。

2. 补缴限制

   部分地区规定断缴后需连续补缴6个月才能恢复医保待遇，期间医疗费用仍需自费。

三、其他长期影响

1. 购房、落户受阻

   一些地区将社保缴纳与购房、落户挂钩，断缴可能影响资格。

2. 灵活就业风险

   灵活就业人员断缴后，若重新参保，缴费基数和待遇可能低于在职状态。

四、法律与政策风险

1. 单位责任

   用人单位未依法缴费可能面临行政处罚，员工可要求赔偿医疗费用。

2. 政策差异

   不同地区对断缴处理存在差异，建议提前咨询当地医保部门。

建议 ：若因单位原因断缴，应及时与单位协商补缴；个人应尽早恢复参保，避免长期断缴带来的连锁影响。