五险的缴纳基数是指用于计算社会保险缴费金额的工资标准，具体含义和规则如下：

一、基本定义

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费基数是用人单位和职工个人计算社保费用的基础数值。单位缴费基数通常以职工上年度月平均工资为依据，职工个人则以本人上年度月平均工资为基数。

二、缴费基数范围

1. 上下限规定

   缴费基数一般控制在当地社会平均工资的60%-300%之间。例如，某地社会平均工资为1000元，则缴费基数范围为600元-3000元。

2. 月平均工资计算

   • 职工个人缴费基数：以上一年度月平均工资为基准，若低于当地平均工资60%则按60%申报，高于300%则按300%申报。

   • 单位缴费基数：以单位全部参保职工月平均工资总额为基准。

三、工资与缴费基数的关系

1. 工资≠缴费工资

   缴费基数可能低于或高于职工实际工资。例如：

   • 实际工资8000元，但缴费基数为6000元（低于社会平均工资60%）；

   • 实际工资1.2万元，但缴费基数为9000元（低于社会平均工资300%）。

2. 特殊工种调整

   对于工资高于当地平均工资300%的职工，法律限制其缴费基数上限为300%，以平衡社保基金负担。

四、其他说明

• 包含内容 ：五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数即指上述险种的计算基数。

• 灵活就业人员 ：按当地平均工资的60%-300%确定缴费基数，缴费比例通常低于企业职工。

五险缴费基数是社保缴费的核心参数，既受职工工资影响，又受社会平均工资调控，需结合政策规定和单位政策综合理解。