关于视同缴费年限32年的情况，综合相关信息说明如下：
一、适用范围
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企业职工
若企业职工在1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险制度改革前有连续工龄，且期间未参保，则该工龄可按 视同缴费年限 计算。例如，某职工32年工龄中，若5年未缴费，则实际缴费年限为27年，视同缴费年限为5年，总年限仍为32年。
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机关事业单位职工
2014年10月养老保险制度改革前（即1978年10月前）的工作年限均视为 视同缴费年限 。例如，2022年退休的机关事业单位人员，若1982年参加工作，则其视同缴费年限为32年（2022-1990年），实际缴费年限为8年，总年限35年。
二、计算规则
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总工龄与视同缴费年限的关系
若总工龄≥35年，视同缴费年限最多按35年计算；若总工龄<35年，则视同缴费年限按实际年限确定。
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养老金计算的影响
视同缴费年限越长，基础养老金和过渡性养老金部分越高。例如，同样缴费基数下，32年视同缴费年限的养老金水平将高于27年视同缴费年限的职工。
三、特殊情况说明
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退休时间的影响
若在过渡期（2014年前参加工作、2014年后退休）退休，视同缴费年限按实际工作年限计算；若在改革后退休，则需根据当地政策确认是否延长视同缴费年限。
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地区政策差异
具体年限认定可能因地区政策不同存在细微差别，建议咨询当地社保部门确认。
四、建议
若您或他人符合32年视同缴费年限的条件，建议尽早办理退休手续，以便及时享受养老金待遇。关注当地社保政策调整，避免因政策变化影响养老金计算。
