根据贵阳生育津贴政策，生育津贴的计算标准如下：

一、计算基数

以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式： $$ \text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} $$

例如：某公司上年度工资总额1440万元，职工120人，则月平均工资为10000元。

二、津贴标准

1. 正常生育

   顺产：98天生育津贴

   难产（含剖宫产）：增加15天

   多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 流产情况

   怀孕未满4个月流产：15天生育津贴。

三、津贴计算公式

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

例如：小赵顺产，单位上年度月平均工资8000元，则津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元} $$。

四、实际案例

• 顺产职工 ：若单位上年度月平均工资为9800元，产假158天，则津贴为： $$ 9800 \div 30 \times 158 \approx 51507 \text{元} $$。

• 剖宫产职工 ：津贴为顺产基础上增加15天，例如小孙剖宫产： $$ 9800 \div 30 \times (98 + 15) \approx 39500 \text{元} $$。

五、注意事项

1. 工资差异处理

   若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资，差额由单位补足；反之则按平均工资计算。

2. 发放时间

   一般需在生育或手术后3个月内申请，流程通常需15-20个工作日。

3. 其他补贴

   包括生育医疗费用报销（约2500-4000元）和一次性生育营养补助（顺产25%、难产50%）。

以上计算均以贵阳2025年最新政策为准，具体金额需结合单位实际情况确定。