职工医保的解除方式需根据参保状态和需求选择，具体如下：

一、职工主动解除（离职或停薪留职）

1. 离职解除

   职工离职后，需向单位提出停止缴纳医保的申请，单位审核通过后办理停保手续。此时无需主动到社保局办理，但需注意：

   • 离职后保留原有缴费年限，无需再到社保局办理退保；

   • 若单位未依法办理，可向社保局投诉或申请劳动仲裁。

2. 停薪留职期间暂停

   职工因工作需要暂时停止工作但保留职位时，可申请暂停医保缴纳。恢复工作后自动恢复参保。

二、单位解除

单位在以下情形可终止职工医保缴纳：

• 劳动合同终止或解除；

• 职工本人申请且单位同意；

• 职工依法退休；

• 职工死亡或被宣告死亡、失踪等。

单位需向社保局提交终止参保申请及相关材料（如离职证明、解除劳动关系证明等）。

三、其他特殊情况

• 异地转移 ：职工流动到新单位时，原单位需在30日内向社保局办理减员手续；

• 退休过渡 ：退休后自动停止职工医保，次月转入城乡居民医保（需符合当地政策）。

注意事项

1. 缴费年限保留 ：职工医保缴费年限与退休待遇直接相关，建议谨慎选择终止参保；

2. 医保待遇差异 ：职工医保报销比例高于居民医保，建议仅在长期无大病风险时停保；

3. 线上办理 ：部分地区（如山西）支持通过微信公众号“一键解绑”职工医保家庭共济账户。

建议办理前咨询当地社保部门或单位人力资源部门，确认具体流程及材料要求。