关于引产42天生育津贴的计算标准，综合各地政策规定如下：

一、生育津贴计算基数

1. 参保且缴费正常

   若女职工已参加生育保险且单位连续缴费满1年，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以42天计算。

2. 缴费异常处理

   若用人单位上年度未缴费，则按实际缴费月份计算月平均缴费基数；若缴费中断，则按中断前缴费月份的平均值计算。

二、不同地区的特殊规定

1. 天数标准差异

   • 妊娠3-7个月 ：多数地区规定引产享受42天生育津贴（如苏州、南京、芜湖等）。

   • 妊娠7个月以上 ：引产按分娩158天计算（如南京）。

2. 与其他假期合并计算

   若女职工妊娠7个月以上引产，总产假为158天（含42天引产期+116天正常产假），生育津贴按实际天数计算。

三、注意事项

1. 津贴与工资差额处理

   生育津贴高于产假期间工资标准的，用人单位不得克扣；低于工资标准的，需补足差额。

2. 非参保职工的工资支付

   若未参加生育保险，用人单位需按产假前工资标准支付全部工资，不享受生育津贴。

3. 特殊群体保障

   • 灵活就业人员：安徽等地规定7个月以下引产可享生育医疗费用待遇，但无生育津贴。

   • 机关事业单位女职工：生育期间工资由单位直接发放，不参与生育津贴计算。

建议女职工根据自身参保情况和地区政策，结合单位上年度工资基数，计算具体生育津贴金额。若对计算有疑问，可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。