事业单位生育津贴的发放标准根据地区政策、单位类型及职工参保情况有所不同，具体如下：

一、发放标准

1. 计算基数

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若单位上年度未参保或缴费基数低于职工月工资，则按以下方式处理：

   • 有缴费的按实际缴费基数计算；

   • 无缴费的按职工产假前工资或当地社会平均工资计算。

2. 计发天数

   • 国家规定生育津贴最低不少于98天，部分地区根据政策延长至128天（含产前检查、分娩等费用报销）；

   • 实际天数以职工所在单位上年度日历天数除以30再乘以实际产假天数得出。

3. 特殊情形

   • 晚婚、晚育职工可能享受延长生育津贴期限的鼓励政策；

   • 福建省等地规定，连续缴费期间更换用人单位的，以生育当月开始参保单位上年度月平均工资计算津贴。

二、发放方式

• 直接发放至单位账户 ：生育津贴由医保机构或财政部门直接划入单位账户，再由单位发放给职工本人；

• 不直接发放个人 ：单位不得以现金形式发放生育津贴，应纳入职工工资总额。

三、注意事项

1. 在编人员政策差异

   机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员不享受生育津贴，待遇由单位直接发放；

   其他类型事业单位需根据是否参保及当地政策执行。

2. 与其他待遇的关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取，只能选择其中一种（部分地区允许报销医疗费用后按差额补足工资）。

3. 地区政策差异

   具体天数和计算方式可能因地区政策不同存在差异，建议职工咨询当地医保部门确认。

以上信息综合了国家法律法规及部分地区政策，实际执行中需以当地最新规定为准。