生育津贴的申领规定如下：
一、申领主体限制
生育津贴 仅限生育期间已参加生育保险的女性职工 申领，男性职工无法直接申领生育津贴。具体规定如下：
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女性职工 ：需满足用人单位已为其连续缴纳生育保险满12个月且未中断，可申领生育医疗费用和生育津贴。
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男性职工 ：仅能申领与配偶生育相关的医疗费用报销，无法申领生育津贴。
二、配偶待遇
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未就业配偶 ：若女性职工未就业且其配偶已参保，配偶可申领生育医疗费用，但无法申领生育津贴。
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配偶参保但未就业 ：若配偶未参保，需由男性职工使用其生育保险报销医疗费用，配偶无法享受生育津贴。
三、报销范围差异
| 职工类型 | 可申领项目 | 报销范围 |
|---|---|---|
| 女性职工 | 生育津贴、生育医疗费用 | 包括产前检查、分娩费用、津贴等 |
| 男性职工 | 生育医疗费用报销 | 仅限配偶生育相关费用 |
| 未就业配偶 | 生育医疗费用报销 | 需男性职工参保 |
四、其他注意事项
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若夫妻双方均参保， 生育津贴仍由女性职工申领 ，男性职工无法共享该待遇。
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若女性职工生育津贴与男性职工护理假津贴同时存在，两者不可叠加申领。
生育津贴的申领具有明确的性别和参保要求，夫妻双方不可同时申领该待遇。建议符合条件的女性职工及时向单位或社保机构咨询具体操作流程。
