关于生育津贴的领取问题，结合我国现行法律规定和各地政策，具体说明如下：
一、生育津贴的领取资格
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女性职工
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需满足：用人单位连续缴纳生育保险满12个月且未中断，女职工生育或实施计划生育手术并休产假/手术假。
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补贴标准：按参保单位上年度职工月平均工资计发，与缴费年限挂钩。
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男性职工
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无法领取生育津贴 ：男性本身不具备生育权益，因此不能享受生育津贴。 - 可申请护理假津贴 ：
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若配偶（女性职工）符合生育条件，男性可享受10天护理假津贴（部分地区如江苏、宁夏等有明确规定）。
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护理假津贴计算公式：当地全口径城镇单位就业人员日平均工资×25天（如宁夏）。
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二、权益分配原则
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生育津贴与医疗费用的优先级 ：
若夫妻双方均参保， 优先保障女性职工的生育津贴和医疗费用 ，男性职工的护理假津贴可在女性职工待遇发放后申领。
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配偶未参保的情况 ：
若女性职工未参保，男性职工可用自身生育保险报销医疗费用，但生育津贴仍由女性职工领取。
三、其他注意事项
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生育津贴与陪产假的区别 ：
女性生育津贴替代产假工资，男性护理假津贴仅替代陪产假工资。- 地区政策差异 ：
不同地区对护理假天数、津贴计算标准等存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。
女性职工可领取生育津贴，男性职工无法领取但可申请护理假津贴 ，两者不可同时享受。
