生育津贴原则上应由女方领取，因其直接覆盖产假工资与生育医疗费用；但若女方未参保，男方符合条件时可申领50%的医疗补贴。
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政策优先女方：生育津贴本质是产假工资替代，由生育保险基金支付给参保女职工。2023年数据显示，全国参保女职工人均领取2.6万元津贴，覆盖98天以上产假。若夫妻双方均参保，仅女方可享受全额津贴，男方仅能报销陪产假工资。
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男方申领条件：当女方无生育保险时，男方连续缴费满10个月以上可申领50%医疗补贴，但需符合计划生育政策且配偶未就业。例如，部分地区允许男方报销分娩费用的50%，但无法替代女方津贴的产假保障功能。
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发放方式优化：国家正推动津贴直接发放至女职工账户，减少企业中转环节。部分地方仍要求支付给单位，但趋势是增强女性权益保障，避免克扣或延迟发放。
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经济与家庭平衡：女方领取津贴更利于职业中断期的收入补偿，而男方领取医疗补贴仅缓解部分费用压力。实际选择需结合家庭收入结构、女方就业状态及地方政策。
提示：具体申领规则因地而异，建议咨询当地医保部门或单位HR，确保材料齐全（如住院证明、缴费记录）。若计划二胎或三胎，注意津贴政策同样适用。
