单位买断后自己交社保到50岁是否可以办理退休，关键在于您的性别、社保缴纳年限以及当地政策规定。通常情况下，女性灵活就业人员可以在50岁或55岁办理退休，而男性则需达到60岁。
需要明确的是，“买断工龄”是指企业与员工解除劳动关系时支付的一次性经济补偿，并不影响个人后续的社保缴纳和退休资格。如果您是女性灵活就业人员，并且满足了所在地区规定的最低单位参保年限，同时养老保险累计缴费满15年，则有可能在50岁时申请退休。不过，如果不符合上述条件之一，比如没有足够的单位参保年限或者未达到规定的缴费年限，那么可能需要等到55岁才能退休。
对于男性而言，无论是否经历了单位买断，只要是以灵活就业人员身份继续缴纳社保，都必须达到60岁才能申请退休。这表明性别在退休年龄上有着明确规定，男性职工即使下岗并以个人名义续保也无法提前享受退休待遇。
再次，关于社保缴费年限的问题也是决定能否按时退休的重要因素之一。根据现行法律，养老保险至少需要累计缴满15年，才能在到达法定退休年龄后领取养老金。这意味着，即便是在单位工作期间已经累积了一定年限的社保缴费记录，在买断之后也需要确保后续的个人缴费能够满足这一最低要求。
不同地区的具体政策可能存在差异，特别是在处理“买断工龄”的情形下如何计算连续工龄方面。某些地方可能会有特殊的规定或者优惠政策，允许特定群体在较早年龄退休。了解并遵循当地的法律法规至关重要。
无论是通过单位还是个人方式缴纳社保，最终能否顺利退休还取决于其他诸如医疗保险等社会保障项目的完成情况。例如，部分地区对医疗保险的最低缴费年限也有严格要求。单位买断后自行缴纳社保至50岁能否办理退休，主要取决于个人的具体情况及地方政策。建议提前咨询当地人社部门，确保所有条件均符合要求，以便顺利完成退休手续。
