职工医保并非“只有单位缴纳”，而是‌单位和个人共同缴费‌，但‌单位承担更高比例‌，且‌个人部分由单位代扣代缴‌。其机制设计核心在于‌法律强制规定‌和‌保障职工权益‌，确保医保基金稳定运行。

‌分点解析如下‌：

1. ‌共同缴费机制‌
   职工医保费用由单位和个人按比例分担。例如，单位缴费比例一般为职工工资的6%-10%，个人缴费比例为2%-3%。个人缴纳部分通常从工资中代扣，职工感知不明显。

2. ‌法律强制规定‌
   《社会保险法》明确单位必须为职工缴纳医保，否则需承担法律责任。个人缴费同样为法定义务，但实际操作中由单位统一申报代缴，形成“单位主导”的缴费模式。

3. ‌单位承担社会责任‌
   单位作为用工主体，需承担更多保障责任。高比例缴费既体现企业福利属性，也平衡了职工收入与医疗保障需求，避免个人直接缴费压力过大。

4. ‌保障职工权益‌
   通过单位代缴，可避免职工漏缴或断缴风险，确保医保连续性和稳定性。单位缴费部分直接进入统筹账户，支撑大病报销、异地就医等公共福利功能。

5. ‌区域政策差异‌
   部分地区对灵活就业人员开放医保个人参保通道，但缴费比例需自行承担单位与个人部分之和，成本显著高于在职职工，进一步凸显单位缴费的必要性。

‌总结‌：职工医保的“单位缴费”特征实质是法律框架下的责任分工，个人缴费通过工资代扣实现。参保人可通过社保系统查询缴费明细，确保自身权益，单位则需依法足额缴费，避免影响职工医保待遇。