医保更换单位是否影响报销，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、社保缴纳连续性对报销的影响

1. 连续缴费且未断缴

   若员工在更换单位期间社保缴纳未中断（即每月按时缴费），医保报销权益不受影响。即使单位更换，医保关系可顺利转移，且原有医保待遇（如门诊、住院报销）可继续享受。

2. 中断缴费的影响

   • 短期中断（如1个月） ：通常不会影响报销，但需注意部分地区可能对连续缴费年限有要求（如6个月）。

   • 长期中断（超过3个月） ：部分地区会暂停医保报销，需重新连续缴费6个月后方可恢复。

二、医保卡使用范围的限制

1. 地区差异

   若新单位与原单位不在同一城市，医保卡将无法跨地区使用，需在新单位办理新医保卡。

2. 医院类型限制

   若新单位非医保定点医院，门诊、住院等费用需自费，医保报销将无法享受。

三、报销流程与额度限制

1. 报销额度

   医疗费用需超过医保起付线才能报销，未达部分自费。

2. 报销流程

   住院报销需在出院时办理结算，提供入院登记表、身份证等材料。

四、特殊情况处理

• 跨省流动 ：需办理异地就医备案，报销比例可能降低。

• 第三责任人医疗费用 ：依法应由第三人负担的费用，医保可先行支付后追偿。

总结 ：医保更换单位本身不影响报销权益，但需确保社保缴纳连续性，避免因断缴或地区差异导致报销失败。若单位更换涉及跨地区或非定点医院，需额外处理医保转移或自费问题。