转移、续缴或灵活就业

从单位离职后社保和医保的解决方式需根据就业状态选择不同方案，具体如下：

一、有新单位的情况

1. 无缝衔接

   新单位应在入职当月或次月缴纳社保，需与原单位协商停保时间以避免重复缴费。

   • 养老保险 ：通过“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP申请转移。

   • 医疗保险 ：通过“浙里办”APP线上申请或到原参保地医保局开具《参保凭证》。

2. 跨省市就业

   需办理养老和医疗保险关系转移，失业保险不可转移但缴费年限可合并计算。

二、暂时未就业的情况

1. 继续参保

   • 职工社保 ：通过当地社保局或“浙里办”APP以灵活就业人员身份参保，需自行承担单位部分。

   • 灵活就业社保 ：适合自由职业者，费用低于单位缴费，但无生育津贴。

2. 中断缴费风险

   若连续断缴超过3个月，可能无法补缴，影响医保待遇和养老金计算。

三、其他选择

1. 档案托管

   可将档案托管于劳动局或社保机构，期间需自行缴纳医疗保险（通常每年一次）。

2. 社保代理

   部分人选择委托社保代理公司代缴，但需注意法律风险。

四、注意事项

• 断缴影响 ：医疗保险断缴次月起无法报销，养老保险断缴不影响累计年限但可能降低退休金。

• 地区差异 ：如成都需确认是否可接续城镇职工医保或城乡居民医保。

• 生育保险/工伤保险 ：离职后自动解除关联，需重新就业后由新单位缴纳。

建议优先选择职工社保并连续缴纳，以保障长期权益。若经济压力较大，可灵活就业或暂缓缴费，但需承担相应风险。