不合法

单位只给交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、法律依据

根据我国现行法律规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，其中五险包括：

1. 养老保险

2. 基本医疗保险

3. 失业保险

4. 工伤保险

5. 生育保险

医保作为社会保险的重要组成部分，与养老保险等险种具有同等法律地位，单位不得以任何理由拒绝缴纳。

二、不缴纳医保的违法性

1. 直接违反法律规定

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须同时缴纳社保和医保，未缴存属于违法行为。

2. 侵害员工权益

   不缴纳医保会导致员工无法享受医疗保障，包括门诊、住院等医疗费用报销，影响员工基本生活权益。

三、法律后果

1. 补缴要求

   员工可要求用人单位限期补缴医保费用，且用人单位需承担滞纳金。

2. 行政处罚

   用人单位逾期不缴，社保部门可责令限期改正，逾期不改正的，处应缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人处以500-3000元罚款。

3. 劳动权益救济

   员工可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉

   • 申请劳动仲裁或诉讼

   • 要求用人单位支付因未缴医保导致的医疗费用等损失

四、特殊情形说明

• 个人缴纳医保 ：若单位允许员工以个人身份缴纳医保（如灵活就业人员），则不属于单位违法行为，但需符合相关条件。

• 试用期员工 ：试用期员工与正式员工享有同等社保权益，单位不得以试用期为由拒绝缴纳医保。

单位只交社保不交医保的行为不仅违法，还会对员工权益造成实质性损害，建议员工通过法律途径维护自身权益。