工龄认定主要由 劳动人事部门 负责，具体认定主体和流程如下：

一、认定主体

1. 劳动人事部门是主要负责部门

   根据相关法律法规，工龄认定属于劳动人事部门的职责范围，具体由 劳动保障监察机构 或 人事综合管理部门 执行。

2. 特殊单位由特定部门处理

   • 公务员工龄由 组织部门和公务员局 计算；

   • 教育行业职工工龄可能由教育部门或人事部门认定。

二、认定依据与材料

1. 核心认定标准

   工龄以工资收入为主要或全部来源的工作时间计算，连续工龄是计算社保待遇的关键。

2. 所需证明材料

   通常需提供劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等材料。

三、认定流程与争议解决

1. 单位初步认定

   单位需根据档案材料（如报到证、劳动合同、社保缴纳记录）初步确认工龄。

2. 劳动人事部门复核

   劳动人事部门通过档案审查、政策比对等方式进行复核，确保准确性。

3. 争议处理途径

   • 若单位或个人对认定结果不服，可向劳动保障监察机构申请复查或仲裁；

   • 仲裁前置程序是诉讼的前置条件，需先经仲裁前置程序。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体认定标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地劳动人事部门；

• 特殊工龄类型 ：如军龄、破产清算前的工龄等，需单独认定。

通过以上流程，劳动人事部门能够依法、公正地完成工龄认定，保障职工合法权益。