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社会保障中心与人力资源和社会保障局（简称“人社局”）的关系需要从职能和机构设置两个维度进行区分：

一、机构性质与职能差异

1. 社会保障局

   属于政府职能部门，主要负责社会保险（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）的行政管理和监督工作，承担政策制定、基金监管等宏观职能。

2. 社会保障服务中心

   是社保局下属的基层服务机构，具体承担社会保险登记、待遇支付、咨询等基础服务工作，属于执行机构而非决策部门。

二、管理关系与组织架构

• 上下级关系

  社会保障服务中心通常隶属于当地人力资源和社会保障局，但两者并非简单的上下级行政关系。社保中心在业务上接受人社局的指导与监督，同时承担部分政策执行职能。

• 职能互补性

  人社局负责宏观管理，社保中心则通过服务窗口落实具体业务，形成“管理与服务”的协作机制。

三、常见误区说明

部分非官方资料可能将“社保中心”称为“社保局”，这主要源于以下原因：

• 简称习惯 ：在日常交流中，部分地区会用“社保局”泛指社保相关机构，但严格来说，社保局是人社局下属的专项机构。- 职能混淆 ：社保中心虽以社保业务为核心，但其管理范围通常仅限社会保险领域，而人社局职责更广泛。

四、权威依据参考

根据《人力资源社会保障部关于深化“放管服”改革优化社会保险经办服务工作的通知》等官方文件，社保中心作为独立的服务机构，与人社局在职能定位上存在明确区分。

社会保障中心不是人社局，而是其下属的基层服务窗口 ，两者在职能和管理层次上存在互补而非从属关系。