人社局和社保局的级别关系需要从以下角度进行说明：
一、机构设置与隶属关系
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社保局曾属劳动局
社保局的前身是1978年成立的劳动保险事业局，后随1998年机构改革并入原劳动保障局，2008年更名为社会保障局。2. 现行政划调整
2018年机构改革后，原劳动局、人事局、社会保障局合并为 人力资源和社会保障局 （简称人社局），社保局成为其下属的 直管局 ，属于行政事务机构。
二、职能与权限差异
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人社局职能
负责人力资源管理核心业务，包括用人、招工、部队退伍转业安置、职工晋升、劳动争议仲裁、就业指导等。2. 社保局职能
专门负责社会保险事务，如养老保险、医疗保险、失业保险等政策的执行与基金监管。3. 领导关系
社保局接受人社局的领导，属于其下属一级单位，但两者在职能上形成互补而非上下级关系。
三、级别与编制差异
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机构性质 ：
人社局是 行政单位 ，直接受同级政府领导；社保局作为 参公管理事业单位 ，属于行政事务机构，编制级别通常低于行政单位。
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人事管理 ：
人社局保留完整的人事管理权，包括干部选拔任用；社保局人员多以合同制为主，人事权由人社局统一管理。
四、地区差异说明
不同省份可能存在机构设置差异，但总体框架以国家层面为准。例如，部分地区将社保局设为独立机构，但均受人社局指导监督。
总结 ：人社局作为综合人力资源管理部门，其行政级别和职能范围均高于下属的社保局。社保局专注于社会保障事务的执行，而人社局则负责更广泛的人力资源管理。
