65岁退休政策并非现行规定，而是未来可能的渐进式改革方向。当前，国家法定的企业职工退休年龄为男性60岁，女性50岁（女干部55岁），特殊工种或因病完全丧失劳动能力的可提前退休。
1. 政策现状
现行退休政策仍执行1978年颁布的相关规定，男女退休年龄因职业和身体状况有所差异。延迟退休政策目前尚未正式实施，仅处于讨论和规划阶段，具体方案需等待国家相关部门的进一步通知。
2. 延迟退休改革的背景
随着人口老龄化和养老金压力增大，延迟退休成为应对社会养老问题的重要措施。渐进式延迟退休的提出旨在缓解劳动力减少与养老金支付压力之间的矛盾，同时提高社会保障体系的可持续性。
3. 延迟退休的潜在影响
（1）个人层面
- 好处：延迟退休可增加缴费年限，从而提高退休后的养老金水平；政策强调“自愿、弹性”原则，个人可根据自身情况选择是否延迟退休。
- 坏处：延迟退休可能对部分劳动者的健康和生活质量造成影响，特别是从事高强度工作的群体。
（2）社会层面
- 好处：充分利用人力资源，缓解劳动力市场供需矛盾；促进经济发展。
- 坏处：可能对年轻人就业造成一定挤压，尤其是灵活就业人员需要更多政策支持。
4. 延迟退休的实施方式
延迟退休将采取渐进式推进，具体实施时间表尚未公布。根据现有信息，政策将兼顾不同职业和个体差异，确保改革平稳过渡。
5. 建议与总结
当前65岁退休政策尚未实施，公众应以官方发布为准，避免误信谣言。对于延迟退休改革，应关注政策进展，合理规划个人职业和养老安排，同时期待政策在实施中兼顾公平性与灵活性。
