​​2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，最终目标为男职工63周岁、女职工58周岁或55周岁退休，并新增弹性退休机制允许自愿提前或延后最多3年。​​ 这一改革通过15年平缓过渡，避免“一刀切”冲击，同时兼顾个人选择权与养老金可持续性。以下是关键要点解析：

1. ​​渐进延迟具体规则​​
   男职工和原55岁退休的女职工（如女干部）每4个月延迟1个月，原50岁退休的女职工（如女工人）每2个月延迟1个月。例如，1965年4月出生的男职工，退休年龄为60岁1个月，仅延迟1个月；1975年后出生的女职工将逐步过渡至55岁退休。

2. ​​弹性退休选择权​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿提前退休（男不低于60岁，女不低于50/55岁），或与单位协商延迟退休，弹性幅度均为最长3年。例如，一名58岁女干部可选择提前至55岁退休，或延后至61岁。

3. ​​配套措施与查询方式​​
   官方提供退休年龄对照表和小程序（如电子社保卡），输入出生年月即可查询个人具体退休时间。养老金缴费年限也将从2030年起逐步提高至20年，鼓励“多缴多得”。

4. ​​政策设计初衷​​
   小步调整缓解劳动力不足压力，同时弹性机制尊重个体差异。延迟退休者养老金待遇更高，提前退休则需接受一定比例扣减，引导理性选择。

建议参保职工通过官方渠道查询个性化退休方案，并提前规划养老保险缴费年限。灵活就业人员需特别注意缴费连续性，以确保退休权益最大化。