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根据2025年实施的弹性退休制度，男性职工可以选择在法定退休年龄63岁基础上提前最多3年退休，即最早60岁退休。以下是具体说明：

一、提前退休年龄范围

1. 最低退休年龄 ：60岁（适用于2025年9月1日前参加工作、2025年9月1日退休的职工）；

2. 最高退休年龄 ：66岁（即原法定退休年龄63岁+3年）；

3. 灵活选择 ：职工可在60岁至66岁之间自主选择退休时间，无需单位同意，但需书面申请并完成退休手续。

二、养老金计算与领取

1. 养老金起始时间 ：无论提前多少年退休，养老金均从63岁开始领取，不会因提前退休而调整；

2. 缴费年限影响 ：养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关，但提前退休不会降低养老金标准；

3. 过渡期政策 ：对于2025年后退休的职工，若选择提前退休，养老金计算将参考改革前的计发基数，确保待遇水平。

三、注意事项

1. 缴费年限要求 ：需满足最低20年缴费年限，且申请提前退休时年龄不能早于原法定退休年龄（如50/55/60周岁）；

2. 程序要求 ：需提交书面申请并完成单位审批流程，退休手续办理后次月即可领取养老金。

四、政策优势

• 养老金待遇保障 ：提前退休后无需等待3-5年才能领取养老金，避免收入空窗期；

• 灵活性选择 ：适应不同职业发展需求，支持自主规划退休时间。

63岁退休提前三年至60岁退休是可行的，且养老金待遇与正常退休无差异。