2025年延迟退休最新规定如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 男职工

   原法定退休年龄60岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延长至 63岁 （共延迟7个月）。

2. 女职工

   • 原50周岁退休的女工人 ：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁（共延迟5个月）。

   • 原55周岁退休的女干部 ：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁（共延迟3个月）。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休

   达到最低缴费年限（2025年前按15年计算，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿申请提前退休，但需满足：

   • 提前时间不超过3年；

   • 退休年龄不得低于原法定退休年龄（男60岁、女工人50/55岁）。

2. 弹性延迟退休

   职工与单位协商一致后，可延迟退休，最长不超过3年，需提前1个月书面确认。

三、其他关键变化

1. 养老金计发月数调整

   退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，计发月数越少（例如55岁退休计发170个月，63岁退休计发117个月）。

2. 最低缴费年限过渡

   • 2025-2029年：最低缴费年限仍为15年；

   • 2030-2039年：每年增加6个月，至2039年过渡至20年。

四、特殊工种与病残津贴

• 特殊工种 ：继续适用原退休年龄（男性55岁、女性45岁），但可申请弹性退休。

• 病残津贴 ：政策优化后，更多完全丧失劳动能力的职工将符合领取条件。

总结

新规通过渐进式延迟退休年龄和弹性退休制度，兼顾了人口老龄化与职工权益保障。2025年1月1日正式实施，特殊工种和病残职工仍有机会通过弹性退休提前或延后退休。