根据2025年女副高延迟退休新规，结合不同出生年份和退休选择，具体时间表如下：

一、退休年龄计算方式

1. 基础延迟规则

   女副高退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，采用“每4个月延迟1个月”的方式。例如：

   • 1970年1月出生的女副高，原退休年龄60岁，新规下需延迟16个月（即61岁4个月退休）；

   • 1970年5月出生的女副高需延迟17个月（61岁5个月退休）。

2. 原政策衔接

   • 若女副高在2025年前已选择延迟退休（如原计划60岁退休），则按原政策执行，即延迟至满60周岁退休；

   • 若未提前申请延退，2025年后到达原退休年龄（如55岁）时，退休年龄将自动调整为“原退休年龄+延迟月数”。

二、过渡期政策（2025-2039年）

• 已选延退者 ：继续执行原延迟政策，但退休年龄上限调整为63周岁（如原55岁退休者最晚延至60+12=62岁退休）；

• 弹性退休 ：在达到新退休年龄（58岁或63岁）后，可申请提前或延迟退休，各不超过3年。例如：

  • 1970年1月出生的女副高，原计划60岁退休，可申请在60+12=62岁退休，或延迟至63岁退休；

  • 1982年1月出生的女副高，原退休年龄58岁，可直接申请延迟至61岁退休。

三、其他注意事项

1. 按月领取养老金条件 ：需满足国家规定的最低缴费年限，且需与单位协商一致；

2. 政策叠加执行 ：原60岁退休政策与新延迟政策“叠加”，但弹性退休阶段不再允许跨阶段申请（如不能从55岁直接跳至66岁退休）。

以上时间表综合了出生年份、原退休年龄及个人选择，具体退休时间需根据个人情况计算。