可以
根据2025年延迟退休政策，职工可以选择是否参与延迟退休，具体规则如下：
一、政策核心原则
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自愿原则
延迟退休坚持“自主选择、弹性实施”，职工可根据个人意愿决定是否延迟退休，无需单位强制。
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弹性机制
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提前退休 ：职工可自愿选择提前退休，但需提前3个月书面告知单位，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女性50/55岁，男性60岁）。
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延迟退休 ：若选择延迟，需与单位协商一致，最长可延迟3年（例如原60岁退休者可延迟至63岁），但需满足最低缴费年限（15年）。
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二、不延迟退休的可行性
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直接退休 ：职工完全可以选择在原法定退休年龄（如男性60岁、女性55/50岁）退休，无需延迟。
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特殊情况处理 ：若职工接近原法定退休年龄（如您提到的父亲2026年8月满60岁，社保缴纳26年3个月），即使未达到延迟退休的最低缴费年限（15年），仍可按原年龄退休。
三、注意事项
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单位配合 ：提前或延迟退休均需与单位协商一致，单位需做好岗位接替安排。
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政策过渡性 ：该政策采用渐进式、分类推进的方式，未来可能根据经济和社会发展调整，建议关注官方最新通知。
职工可根据自身情况选择提前或延迟退休，无需强制参与延迟。若对政策有进一步疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源机构。
