根据中国社会保障体系和商业保险的运作机制，是否需要同时缴纳五险和商业保险，需结合个人情况综合判断，具体分析如下：

一、五险的法定性

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是用人单位的法定义务，只要与用人单位建立劳动关系，单位就必须依法缴纳，与是否购买商业保险无关。

二、商业保险与五险的关系

1. 功能互补性

   商业保险和五险在保障内容上各有侧重。五险提供基础保障（如养老、医疗、失业等），而商业保险（如重疾险、意外险等）可提供更全面、更高额度的保障。

2. 费用与待遇差异

   • 五险费用由个人和单位按比例缴纳，主要用于基础社会保障；

   • 商业保险需额外付费，属于自愿购买的补充型保障。

三、实际操作建议

1. 基本保障优先

   即使购买了商业保险，仍建议保留五险。例如，社保中的医疗保险与商业医疗险可形成互补，社保门诊报销比例通常低于商业险，但覆盖更广泛。

2. 特殊情况处理

   • 若单位未依法缴纳五险，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权；

   • 若已参保五险但担心断缴影响商业险效力，可咨询保险公司了解具体条款（如社保断缴是否影响重疾险赔付）。

3. 补充商业险的选择

   可根据需求选择商业养老保险、医疗险、意外险等，重点关注社保未覆盖的领域（如高端医疗服务、重大疾病等）。

四、总结

五险是法定的基础保障，不可或缺；商业保险则是自愿选择的补充。建议在确保五险合规缴纳的前提下，根据经济状况和风险偏好，合理配置商业保险产品。