生育保险的缴纳和待遇发放涉及单位和个人两个层面的责任，具体如下：

一、生育保险的缴纳责任

1. 单位全责

   根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。

2. 缴费基数与比例

   单位需按照职工上年度月平均工资为基数，按国家规定的比例缴纳生育保险费，具体比例因地区而异，通常在0.8%-1.2%之间。

二、生育保险待遇的发放

1. 生育津贴的发放对象与标准

   • 对象 ：已参加生育保险的女职工。

   • 标准 ：若用人单位已按时足额缴纳生育保险费，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 发放方式与时间

   • 生育津贴由 单位代扣代缴 ，并纳入职工的工资总额中，通常在次月随社保结算单发放至单位账户。

   • 若用人单位未按时申报或缴费，可能影响津贴发放，需承担相应责任。

3. 其他相关待遇

   • 医疗费用报销 ：生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付（需符合医保目录）。

   • 未就业配偶待遇 ：职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇。

三、特殊情况说明

• 地区差异 ：生育津贴的发放比例、计算基数等具体政策可能因地区而异，建议职工咨询当地社保局确认。

• 工资基数争议 ：若单位申报的缴费基数与职工实际工资不符，职工可向劳动保障部门投诉。

生育保险的缴费由单位承担，而待遇（包括生育津贴）则通过单位发放给职工，职工无需直接参与缴费过程。