​​生育津贴的发放对象因地区和政策而异，但国家正逐步推动直接发放给个人。​​目前主要有两种方式：一是直接发放给参保职工本人（如河南开封已实施），二是先拨付至单位再由单位转给个人。​​关键点在于：​​①生育津贴本质是产假工资的替代；②单位代领时需全额发放给职工，不得克扣；③部分地区已实现“免申即享”，个人无需主动申请。

生育津贴的发放流程和规则可从以下方面理解：

1. ​​政策导向​​
   国家医保局明确鼓励将生育津贴直接发放给女职工本人，以简化流程并保障权益。例如河南自2024年7月起全省推行“免申即享”，出院结算时自动发放至个人账户，开封等地更取消单位中转环节。

2. ​​单位代领的常见情况​​
   部分地区仍要求津贴先拨付至单位账户，但单位必须全额转给职工。若职工产假期间已领工资，津贴高于工资的需补差额，低于工资的则单位不得追回。

3. ​​个人直接申领的条件​​
   灵活就业人员或试点地区参保职工（如江西、浙江等）可直接申领。需提前开通社保卡银行账户并确认信息准确，避免发放失败。

4. ​​权益保障要点​​

   • 津贴计算标准：按单位上年度月均缴费工资÷30×产假天数。
   • 单位不得以任何理由截留、克扣，否则可向医保部门投诉。
   • 无需提供结婚证、准生证等附加材料，符合条件即可享受。

建议参保职工提前了解当地政策，通过医保局官网或热线查询发放方式，确保权益不受损。若单位未按时足额发放，应及时维权。