​​生育险并非必须由单一单位缴纳，但用人单位必须依法为所有职工参保缴费，个人无需承担费用。​​ 生育保险作为法定社会保险，通过单位缴费实现社会共济，保障女职工生育权益的同时均衡企业负担。以下是关键要点解析：

1. ​​强制参保范围​​
   无论用人单位是否有女职工或职工是否处于生育期，均须为全体职工（含男职工）缴纳生育保险。这是国家为分摊企业雇佣女职工成本、促进公平就业的制度设计。灵活就业人员、失业领取保险金者等特殊群体，部分地区已探索纳入保障范围。

2. ​​待遇与缴费分离机制​​
   职工享受生育医疗费用报销（人均约6406元）和生育津贴（人均2.6万元）的前提是单位连续足额缴费满12个月。但待遇申领不受离职影响，如参保满3年的女职工离职后未就业，仍可报销生育医疗费用。

3. ​​多地参保的处理​​
   若职工在多地参保，通常按生育时所在单位参保地政策享受待遇。部分地区允许合并计算缴费年限，需咨询当地医保部门具体规则。

4. ​​特殊情形覆盖​​
   男职工未就业配偶可享50%医疗费用报销；辅助生殖技术已在29省份纳入医保。居民医保参保者的生育医疗费用由居民医保基金支付，不享受生育津贴。

​​提示​​：生育保险政策存在地域差异，如津贴发放至个人或单位、奖励假天数等。建议通过当地医保部门或官方渠道获取最新细则。