2024年延迟退休年龄政策最新标准明确:自2025年1月1日起,我国将用15年时间逐步将男性退休年龄从60岁延迟至63岁,女性从50岁/55岁延迟至55岁/58岁,并同步实施弹性退休、提高养老金缴费年限等配套措施。
- 渐进式调整:男性退休年龄每4个月延迟1个月,原50岁退休的女性每2个月延迟1个月,原55岁退休的女性每4个月延迟1个月,确保政策平稳过渡。
- 弹性选择:职工达到最低缴费年限后可自愿提前退休(最多3年,且不低于原退休年龄),或与单位协商延迟退休(最长3年),兼顾个人需求与社会劳动力供给。
- 缴费年限改革:2030年起,养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年,每年增加6个月,强化“多缴多得”激励机制。
- 配套保障:国家同步完善就业歧视治理、大龄劳动者权益保护、特殊工种提前退休政策,并加强养老托育服务体系建设。
此次改革综合考虑人均寿命延长、人口结构变化等因素,通过小步调整与弹性机制平衡各方需求,为应对老龄化提供制度保障。建议公众提前规划职业与养老安排,灵活利用政策空间。