2024年退休年龄新规定：男职工延迟至63周岁，女职工延迟至55或58周岁
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据该决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄，具体如下：
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男职工退休年龄延迟至63周岁：
- 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
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女职工退休年龄延迟至55或58周岁：
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
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弹性实施：
- 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
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最低缴费年限提高至20年：
- 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
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特殊工种提前退休：
- 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
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其他保障措施：
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，加强对就业年龄歧视的防范和治理。
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
这些规定旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，促进社会经济发展。
