关于2024年10月1日退休的新规定，综合权威信息整理如下：
一、退休人员分类与待遇计算
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2024年10月1日前退休（“中人”）
采用 新老办法对比计算 ，养老金由基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金三部分组成：
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基础养老金：根据退休时社会平均工资、个人缴费年限等因素计算；
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过渡性养老金：按原退休待遇计发基数与现行计发基数的差额，分10年逐步过渡（每年增加10个百分点，2024年发放100%）；
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个人账户养老金：个人账户累计额除以计发月数（如男性60岁退休为139个月）。
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2024年10月1日后退休（“新人”）
采用 统一新办法 计算，养老金由基础养老金+个人账户养老金组成：
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基础养老金：基于退休时社会平均工资、个人缴费年限、缴费基数等因素；
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个人账户养老金：个人账户累计额除以计发月数。
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二、过渡期政策细节
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过渡期时长 ：2024年10月1日至2025年9月30日，共10年；
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计发基数调整 ：2024年10月1日退休人员，以退休时社会平均工资为计发基数，避免“保低限高”；
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养老金比较规则 ：若新办法计算结果高于老办法，按比例（2024年100%，后续逐年递减）计发；若低于老办法，则按老办法执行。
三、其他注意事项
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退休年龄 ：法定退休年龄仍为男性60岁、女性55岁（特殊工种或因病退休年龄另有规定）；
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职业年金 ：鼓励参加企业年金或职业年金，退休后作为补充养老金；
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政策依据 ：新规依据《关于深化收入分配制度改革的若干意见》等文件制定，旨在统一养老保险制度。
四、对不同群体的影响
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“中人” ：过渡期内养老金待遇逐步提高，2024年后与“新人”待遇一致；
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“新人” ：待遇计算简化，与缴费情况直接挂钩；
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原退休人员 ：继续按原待遇标准发放基本养老金，不参与过渡期调整。
以上政策自2024年10月1日起实施，确保了养老金制度的平稳过渡与公平性。
