2025年退休新规的核心内容如下：

一、延迟退休年龄

1. 整体调整

   男性职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工（干部）从55岁延迟至58岁，女性职工（工人）从50岁延迟至55岁。调整采用渐进式方式，每4个月延迟1个月。

2. 实施时间

   改革于2025年1月1日正式实施，预计2035年完成全部调整。

二、特殊工种退休

1. 提前退休条件

   符合特殊工种目录且工作年限达标者可提前退休：

   • 男性：55岁（原50岁）；

   • 女性：45岁（原50岁）；

   需满足对应工种（如井下、高空、高温等）10年以上、特别繁重体力劳动9年以上、有毒有害岗位8年以上的工作年限。

2. 弹性退休衔接

   特殊工种在延迟退休期间可申请弹性退休，可在63岁基础上提前1-3年退休（如58岁或60岁）。

三、养老金计发调整

1. 计发基数与系数

   养老金计发基数上限提升至全省平均工资的3.5倍，计发月数根据退休年龄调整（65岁退休计发月数101-120个月）。

2. 过渡性养老金

   2025年新增过渡性养老金分档补贴，机关事业单位延迟退休人员可获5%月发奖励，灵活就业人员补贴30%-50%。

四、其他重要变化

1. 病残津贴替代提前病退

   取消提前病退政策，完全丧失劳动能力者可申请病残津贴，标准与缴费年限和退休时间相关。

2. 养老金并轨

   2024年10月起，机关事业单位与企业单位退休人员养老金计算方式统一，待遇计算更公平。

五、实施影响

• 对1965-1980年出生人群 ：多数人将赶上调整过渡期，延迟时间仅1-3个月，影响较小；

• 对普通职工 ：退休时间逐步后移，但养老金计发基数和待遇将逐步提高。

以上政策旨在通过渐进式调整实现平稳过渡，保障职工权益。建议符合条件者关注单位通知，及时办理相关手续。