根据现有信息，关于2024年退休新政策，结合权威信息源整理如下：

一、延迟退休年龄政策

1. 实施时间

   延迟退休年龄改革于 2025年1月1日正式实施 ，这是渐进式延迟退休年龄改革的起点。

2. 过渡原则

   改革采取 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 原则，预计到2055年前后实现男女同龄退休（65岁）。

3. 适用人群

   • 普通职工 ：男性年满60周岁、女性年满55周岁且累计工龄满10年；男性年满55周岁、女性年满45周岁且累计工龄满10年，从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力。

   • 特殊工种/病退 ：男性55岁、女性45岁且工龄满10年，或因病完全丧失劳动能力经鉴定后退休。

二、弹性退休制度

1. 自主选择权

   职工可在法定退休年龄基础上灵活选择退休时间，可选择正常退休、弹性延迟或提前退休。

   • 提前退休 ：男性55-60岁、女性45-55岁且累计工龄满10年，或公务员工作满30年等特殊情形。

   • 延迟退休 ：男性60岁以上、女性55岁以上，职工可根据自身情况选择是否延迟。

2. 禁止强制操作

   单位不得强制职工选择退休年龄，若存在强制行为，职工可向人社部门举报。

三、其他注意事项

1. 养老金调整

   2024年养老金预计涨幅3.5%-3.8%，城乡居民基础养老金中央部分上调20元。

   • 2025年退休人员将依据新计发基数进行养老金重算补发。

2. 政策影响

   过渡期内（2025年前）退休人员不会立即退休，但无需继续缴费，养老金按原计发基数发放。

   • 1965-1980年出生的群体可能受益于过渡期政策，延迟退休时间相对较短。

总结

2024年未出台全新退休政策，但为2025年延迟退休及弹性退休制度做了铺垫。职工可根据年龄、工龄及健康状况自主选择退休时间，同时享受养老金调整带来的福利。