用人单位承担
根据相关法律规定和搜索结果，单位补缴社保滞纳金的承担主体及责任划分如下：
一、滞纳金的承担原则
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用人单位主体责任
用人单位依法为员工缴纳社保是法定义务，该义务不因员工自愿放弃而消除。即使员工签署放弃协议或长期未主张权利，用人单位仍需承担补缴责任及滞纳金。
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过错责任原则
若滞纳金产生于用人单位未依法缴费（如未按时申报或代扣代缴），则滞纳金由用人单位全额承担。若因员工原因（如未按时缴费）导致滞纳金，则需由用人单位和员工共同承担50%。
二、具体情形分析
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用人单位过错（如未按时缴费）
用人单位未按《社会保险法》规定履行缴费义务，滞纳金应全额由用人单位承担，且不得要求员工分担。
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员工过错（如主动放弃缴费）
若员工明确自愿放弃缴纳社保，或长期未要求补缴，滞纳金可能由员工承担，或双方按协议分担。但此类情形需以书面协议或长期行为证明员工意愿。
三、法律依据与争议解决
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法律依据 ：
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，滞纳金由用人单位承担。 《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十条明确，滞纳金由用人单位承担。- 争议解决 ：
若用人单位主张员工过错，需提供充分证据（如协议、工资条等）；若员工主张用人单位责任，则可通过劳动仲裁或诉讼维权。
四、补充说明
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滞纳金计算 ：
滞纳金按日加收欠缴金额的0.5‰，计算公式为：
$$滞纳金 = 欠缴金额 \times 0.5‰ \times 计算天数$$ -
地区差异 ：
部分地区（如深圳）对员工原因导致的滞纳金有特殊规定，可能要求双方共同承担，需结合当地政策判断。
单位补缴社保滞纳金时， 主要责任主体为用人单位 ，但需根据缴费过错方确定具体分担比例。
