不合理

根据相关法律法规和搜索结果，补缴社保滞纳金是否合理需要结合具体情况分析，但根据现有信息，63万元滞纳金显然是不合理的。以下是具体分析：

一、滞纳金的计算标准与上限

1. 计算方式

   社保滞纳金通常按日加收欠缴金额的0.5‰（即万分之五）。例如，欠缴10万元，滞纳金为10万×0.5‰×天数。

2. 上限规定

   • 比例上限 ：滞纳金不得超过欠缴金额的20%；

   • 绝对上限 ：单月滞纳金最低5元，封顶8000元。

二、63万元滞纳金的合理性分析

• 比例过高 ：若按20%计算，14万元欠缴金额的滞纳金上限为2.8万元，远低于63万元；

• 绝对金额超标 ：单月滞纳金封顶8000元，63万元滞纳金涉及月数远超此限制；

• 责任主体错误 ：滞纳金应由用人单位承担，而非个人补缴时额外支付。

三、特殊情形与减免政策

1. 用人单位责任

   因用人单位未按时缴费导致的滞纳金，应由其承担；

   • 下岗职工补缴社保时，社保局通常不收取滞纳金。

2. 政策豁免

   • 因不可抗力或生产经营困难缓缴的，可申请免收滞纳金；

   • 建立延期缴费协议的，在协议期内免收滞纳金。

四、建议与维权途径

• 核查欠缴原因 ：确认是否因单位违规或政策特殊导致滞纳金；

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资流水等证明欠缴行为的材料；

• 法律咨询 ：可通过12333或当地劳动监察部门投诉，或委托律师维权。

63万元滞纳金明显超出法定标准，建议通过合法途径核查欠缴原因并主张权益。