根据2025年1月1日起实施的社保滞纳金新规，结合相关法律规定及政策调整，具体规定如下：

一、滞纳金计算规则

1. 计算公式

   滞纳金=欠缴金额×0.05%×欠缴天数

   （年化利率约为18.25%）

2. 起止时间

   • 自欠缴之日起开始计算，至实际缴纳之日止

   • 年度缴费工资申报期（如2025年1月1日-2月25日）暂不加收滞纳金

   • 新入职员工：参保次月底未缴费的，从下下月1日起加收

3. 滞纳金上限

   • 最高不超过欠缴本金的40%或8000元，以较低者为准

   • 部分地区（如西安）可能通过协商分期补缴减免部分滞纳金

二、法律依据与责任

1. 法律依据

   • 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金

   • 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条（已废止）：滞纳金按日加收0.2%

2. 责任主体

   • 滞纳金由用人单位承担，职工个人无需承担

3. 法律后果

   • 逾期不缴可能面临欠缴额1-3倍罚款

   • 影响企业信用评级，甚至被列入失信名单

   • 职工可申请仲裁要求用人单位返还多收的滞纳金（仅限单位责任部分）

三、其他注意事项

1. 跨年度欠费

   • 个体参保跨年度欠费需补缴，滞纳金从补缴当月开始计算

   • 福利待遇（如养老金）通常从欠缴次月开始计算

2. 政策差异

   • 不同地区可能对滞纳金上限或减免政策存在差异，需以当地社保部门政策为准

以上规定综合了2025年最新政策及之前的有效条款，用人单位需特别注意申报期限和滞纳金计算细节，避免因违规产生额外损失。