单位补缴社保产生的滞纳金由用人单位承担，个人无需支付。根据《社会保险法》规定，滞纳金是因单位未按时足额缴纳社保费用而产生的行政处罚，其性质属于对用人单位的惩罚性支出。

1. 滞纳金的法律属性与责任归属
社保滞纳金属于行政强制措施，目的是督促用人单位履行缴费义务。根据《社会保险法》第八十六条，滞纳金按日加收欠缴金额的万分之五，且明确要求由用人单位承担。即使因个人原因（如自愿放弃参保）导致欠缴，滞纳金仍需单位承担，但个人可能需补缴应缴部分的社保费用。

2. 特殊情况的处理方式
若单位与员工协商分摊滞纳金，需签订书面协议明确责任。此类协议在法律上可能有效，但需注意滞纳金本质属于单位过错导致，员工反悔时可通过劳动仲裁或诉讼主张协议无效。

3. 争议解决途径
员工可向社保征收机构投诉，要求单位限期补缴并承担滞纳金。若单位拒不执行，社保部门可申请法院强制执行，甚至对单位处以罚款。

4. 预防与应对建议
用人单位应定期核查社保缴纳情况，避免断缴或漏缴；员工需妥善保存劳动合同、工资流水等材料，以便在争议中证明劳动关系及缴费基数。补缴时建议优先通过官方渠道办理，避免通过非正规途径产生额外风险。

总结：社保滞纳金是单位未履行法定义务的后果，个人无需承担。遇到争议时，员工可通过法律途径维护权益，同时建议用人单位建立规范的社保管理制度，避免因小失大。